Часто задаваемые вопросы по трудовым спорам
Вопрос: мне 53 года, я опекун несовершеннолетнего ребенка, девочки 14 лет. Могу ли я рассчитывать на пенсию ранее.
Ответ: нет, не можете, т.к. ФЗ О трудовых пенсиях в РФ не предусматривает подобных оснований.
Право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно имеют:
1) женщины — многодетные матери, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет — по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;
2) один из родителей (мать или отец) инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста 8 лет: мужчины — по достижении 55, женщины — по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
3) опекуны инвалидов с детства или лица, которые являлись опекунами инвалидов с детства и воспитывали их до достижения ими возраста 8 лет.
Вы имеете право на увеличение трудовой пенсии в связи с содержанием иждивенца.
Вопрос: Могут ли понизить оклад директора школы — детский сад, т.к. понизился оклад учителя этой школы? Функции директора остались прежними, штат работников не изменился.
Ответ: Изменение любого условия трудового договора требует письменного согласия работника и оформляется соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Изменение оклада — компетенция гос. органов.
Вопрос: Может ли директор отказать воспитателю в его заявлении о временном переводе на должность сторожа? Отказ по производственным причинам, т.к.
найти воспитателя трудно, да к тому же временно?
Ответ: согласно ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
По смыслу данной статьи, перевод на другую работу допускается по соглашению сторон, соответственно, Вы можете отказать своему работнику, обосновав свой отказ служебной необходимостью. Кроме того, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (работа сторожа связана с дежурством на улице и т.д.).
Вопрос: Мне 58 лет, 28 лет рабочего стажа, родила 6 детей, опекун несовершеннолетнего ребенка. Пенсию получаю 3700р, а должна ли получать больше?
Ответ: Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Пенсия состоит из 2 частей: накопительная + страховая. Фиксированный размер пенсии для пенсионеров по старости составляет 2562 р./мес. Для пенсионеров, на иждивении которых имеются нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер увеличивается в зависимости от количества таких членов. В суммарном выражении прибавка составляет 854 руб. (3416 руб. — 2562 руб. = 854 руб.) на одного члена семьи, но не более трех таких прибавок(5124 руб. за троих иждивенцев). Кроме того, существует ряд надбавок для отдельных категорий граждан: инвалиды, работники вредных производств, работавших в условиях крайнего Севера и приравненных к нему условиях и т.д. То есть, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать: где вы работали (какое производство), в какой местности и т.п. кроме того, в ряде субъектов РФ существуют местные надбавки и выплаты для пенсионеров, например для жителей Московской области.
ФЗ 173-ФЗ от 17.12.2001г. (в редакции от27.12.2009 г) «О трудовых пенсиях в РФ» регламентирует категории лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста.
Пункт 1 ч. 1ст. 28 устанавливает, что право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно имеют:
1) женщины — многодетные матери, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет — по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;
2) один из родителей (мать или отец) инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста 8 лет: мужчины — по достижении 55, женщины — по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
3) опекуны инвалидов с детства или лица, которые являлись опекунами инвалидов с детства и воспитывали их до достижения ими возраста 8 лет. Опекунам инвалидов с детства трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на один год за каждые полтора года опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет — соответственно мужчины и женщины.
Вопрос: Я написал заявление об уходе по собственному желанию (вынудило руководство). Работаю в ЧОП 2,5 года, ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Компенсации также не получал. Руководство, как я понял, хочет уволить меня без выплаты, склоняют написать заявление о том, что якобы выплаты получил в полном объёме. Куда мне лучше обратиться с заявлением: в прокуратуру или сразу в суд?
Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель при увольнении работника по собственному желанию обязан произвести увольняющемуся работнику окончательный расчет на день увольнения.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению судом.
Таким образом, вы вправе не подписывать документы (платежную ведомость, расписку), подтверждающие окончательный расчет, и в дальнейшем обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю (ЧОП) о взыскании невыплаченной заработной платы.
Вопрос: Я преподаватель вуза. В сентябре я подписала с вузом договор на оказание образовательных услуг. В октябре ВАК присвоил мне звание кандидата наук. Вуз отказывается доплачивать мне по ставке преподавателя со степенью, мотивируя тем, что я подписала договор с другой оплатой. Что Вы можете посоветовать?
Ответ: В соответствии со ст. 424 Гражданского кодекса РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Тарифы, расценки, ставки, устанавливаемые и (или) регулируемые уполномоченными на то государственными органами (органами местного самоуправления) применяются лишь в некоторых предусмотренных законом случаях (государственное регулирование цен).
В соответствии со ст. 709 ГК РФ, нормы которой применяются к договорам возмездного оказания услуг постольку, поскольку это не противоречит специальным нормам о договоре возмездного оказания услуг, подрядчик (исполнитель) по договору может лишь уведомить заказчика о необходимости проведения дополнительных работ и о возникшим в связи с этим превышением цены; заказчик, в свою очередь, в этом случае вправе отказаться от договора.
Иных правовых механизмов к изменению условий договора, в частности, цены договора, помимо соглашения сторон, не предусмотрено.
Вопрос: Работодатель не выплатил зарплату за декабрь 2010 года, трудовой договор в письменной форме не был заключен, однако есть свидетели того, что я выполнял свои обязанности.
Ответ: В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным и в том случае, если он не был оформлен в письменной форме, однако работник приступил к работе с ведома работодателя.
Доказательством того, что работник приступил к работе с ведома работодателя, могут быть также и свидетельские показания. Значительную сложность, однако, может составить доказывание размера заявленных исковых требований; при этом в качестве доказательства возможно ссылаться не только на показания свидетелей, но и на письменные доказательства, например, на трудовой договор, заключенный тем же работодателем с другим лицом в той же должности.
