Трудовые споры – неотъемлемая часть нашей жизни
Почти невозможно найти человека, который бы не представлял одну из сторон в трудовых отношениях. И кем бы Вы ни были, наемным работником или работодателем, в определенные моменты обязательно происходит столкновение интересов, прав и обязанностей сторон – говоря обобщенно, трудовые споры.
Психологически, любой конфликт – приносит напряжение. Продумывать тактику поведения, совершать необходимые действия, искать взаимовыгодное решение трудового спора – крайне сложно. Но нужно понимать, что подобные ситуации являются естественной частью взаимоотношений работодателей и работников, могут и должны разрешаться в рамках права.
Наши юристы включатся в работу на любом этапе конфликта
Заключая трудовой договор с работодателем или с сотрудником, которого Вы собираетесь принять в штат, стоит предварительно проконсультироваться с юристом. Такая предусмотрительность позволяет избежать трудовых споров, которые могут возникнуть из-за неправильного оформления документов.
Если споры трудовые уже имеют место – мы проведем анализ ситуации, экспертизу сопутствующей документации (договоров, переписки сторон и т. д.). В результате, клиент получит полную консультацию по причинам и путям выхода из сложившейся проблемной ситуации. Вы сможете обсудить тактику и стратегию грамотного поведения, узнать прогноз развития и исхода данного конфликта.
Зачастую, трудовой спор не может быть разрешен путем переговоров. Тогда одной из сторон приходится обращаться в суд. Наши юристы придут на помощь, вне зависимости, выступаете Вы в данном процессе в роли истца или ответчика. Грамотно составленные исковые заявления или отзывы на них, кассационные и надзорные жалобы обеспечат рассмотрение конкретного трудового спора во всех судебных инстанциях в рамках законности и в разумные сроки. На каждом этапе процесса Вы будете чувствовать себя уверенно и спокойно, заручившись поддержкой высококвалифицированных и опытных юристов.
Перечень разовых услуг | Стоимость |
Подготовка претензии к работодателю | 3 000 рублей |
Подготовка жалобы в Государственную Инспекцию Труда | 3 000 рублей |
Подготовка заявления в Прокуратуру | 4 000 рублей |
Подготовка искового заявления (отзыва на иск) в суд | 5 000 рублей |
Мы оказываем следующие юридические услуги:
- устное и письменное консультирование по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах;
- разработка внутренней документации для юридических лиц (трудовых договоров, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
- составление претензионных документов, участие в переговорах сторон;
- представление интересов работника в государственных и контролирующих органах;
- составление исковых заявлений (определение предмета иска, формулирование исковых требований и т.д.);
- представление интересов в суде (выработка единой тактики действий, оценка и подбор доказательной базы, влияние на ход дела процессуальными методами);
- представление интересов на стадии исполнительного производства.
Наименование услуги |
Стоимость за инстанцию |
Для работника | |
изучение дела |
бесплатно |
ознакомительная консультация специалиста |
бесплатно |
взыскание заработной платы, компенсаций и иных выплат |
от 15 000 |
восстановление на работе при переводе или увольнении |
от 15 000 |
оспаривание привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности |
от 15 000 |
внесение изменений в записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении |
от 15 000 |
представительство в суде по коллективным трудовым спорам |
от 30 000 |
Для работодателя | |
изучение дела |
бесплатно |
ознакомительная консультация специалиста |
бесплатно |
представительство в суде по трудовым спорам (увольнение, перевод работников, в т.ч. гендиректора и главбуха) |
от 15 000 |
обжалование предписаний государственных и контролирующих органов в суде |
от 20 000 |
Сроки обращения в суд по трудовым спорам
Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам, связанным с увольнением — в течение одного месяца со дня выдачи ему копии приказа об увольнении, либо со дня вручения трудовой книжки.
Специализация наших юристов по трудовым спорам:
- установление факта трудовых отношений;
- признание увольнения незаконным и восстановление на работе;
- изменение даты и основания увольнения;
- внесение изменений в записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
- взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и назначение компенсации морального вреда;
- взыскание заработной платы, компенсаций и иных, причитающихся при увольнении работника выплат;
- оспаривание привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
- оспаривание привлечения работника к материальной ответственности;
- признание отказа в приеме на работу незаконным;
- споры, связанные с переводом на другую работу;
- взыскание компенсаций при сокращении штата или численности работников;
- споры, связанные с нарушением трудовых прав работника (непредставление отпуска, принуждение к сверхурочной работе, дискриминация и т.д.);
- споры, связанные с увольнением генерального директора и главного бухгалтера;
- обжалование предписаний ГИТ, привлечения работодателя к административной ответственности;
Звоните нам: +7 (495) 782-59-83
_________________________
Дополнительная информация