Главная :: Трудовые споры – неотъемлемая часть нашей жизни

Трудовые споры – неотъемлемая часть нашей жизни


Почти невозможно найти человека, который бы не представлял одну из сторон в трудовых отношениях. И кем бы Вы ни были, наемным работником или работодателем, в определенные моменты обязательно происходит столкновение интересов, прав и обязанностей сторон – говоря обобщенно, трудовые споры.

Психологически, любой конфликт – приносит напряжение. Продумывать тактику поведения, совершать необходимые действия, искать взаимовыгодное решение трудового спора – крайне сложно. Но нужно понимать, что подобные ситуации являются естественной частью взаимоотношений работодателей и работников, могут и должны разрешаться в рамках права.

Наши юристы включатся в работу на любом этапе конфликта

Заключая трудовой договор с работодателем или с сотрудником, которого Вы собираетесь принять в штат, стоит предварительно проконсультироваться с юристом. Такая предусмотрительность позволяет избежать трудовых споров, которые могут возникнуть из-за неправильного оформления документов.
Если споры трудовые уже имеют место – мы проведем анализ ситуации, экспертизу сопутствующей документации (договоров, переписки сторон и т. д.). В результате, клиент получит полную консультацию по причинам и путям выхода из сложившейся проблемной ситуации. Вы сможете обсудить тактику и стратегию грамотного поведения, узнать прогноз развития и исхода данного конфликта.
Зачастую, трудовой спор не может быть разрешен путем переговоров. Тогда одной из сторон приходится обращаться в суд. Наши юристы придут на помощь, вне зависимости, выступаете Вы в данном процессе в роли истца или ответчика. Грамотно составленные исковые заявления или отзывы на них, кассационные и надзорные жалобы обеспечат рассмотрение конкретного трудового спора во всех судебных инстанциях в рамках законности и в разумные сроки. На каждом этапе процесса Вы будете чувствовать себя уверенно и спокойно, заручившись поддержкой высококвалифицированных и опытных юристов.

Перечень разовых услуг Стоимость
Подготовка претензии к работодателю 3 000 рублей
Подготовка жалобы в Государственную Инспекцию Труда 3 000 рублей
Подготовка заявления в Прокуратуру 4 000 рублей
Подготовка искового заявления (отзыва на иск) в суд 5 000 рублей

Мы оказываем следующие юридические услуги:

  • устное и письменное консультирование по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах;
  • разработка внутренней документации для юридических лиц (трудовых договоров, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
  • составление претензионных документов, участие в переговорах сторон;
  • представление интересов работника в государственных и контролирующих органах;
  • составление исковых заявлений (определение предмета иска, формулирование исковых требований и т.д.);
  • представление интересов в суде (выработка единой тактики действий, оценка и подбор доказательной базы, влияние на ход дела процессуальными методами);
  • представление интересов на стадии исполнительного производства.
Наименование услуги

Стоимость за инстанцию

Для работника
изучение дела

бесплатно

ознакомительная консультация специалиста

бесплатно

взыскание заработной платы, компенсаций и иных выплат

от 15 000

восстановление на работе при переводе или увольнении

от 15 000

оспаривание привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности

от 15 000

внесение изменений в записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении

от 15 000

представительство в суде по коллективным трудовым спорам

от 30 000

Для работодателя
изучение дела

бесплатно

ознакомительная консультация специалиста

бесплатно

представительство в суде по трудовым спорам (увольнение, перевод работников, в т.ч. гендиректора и главбуха)

от 15 000

обжалование предписаний государственных и контролирующих органов в суде

от 20 000

Сроки обращения в суд по  трудовым спорам

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам, связанным с  увольнением — в течение одного месяца со дня выдачи ему копии приказа об увольнении, либо со дня вручения трудовой книжки.

 

Специализация наших юристов по трудовым спорам:

 

  • установление факта трудовых отношений;
  • признание увольнения незаконным и восстановление на работе;
  • изменение даты и основания увольнения;
  • внесение изменений в записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
  • взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и назначение компенсации морального вреда;
  • взыскание заработной платы, компенсаций и иных, причитающихся при увольнении работника выплат;
  • оспаривание привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
  • оспаривание привлечения работника к материальной ответственности;
  • признание отказа в приеме на работу незаконным;
  • споры, связанные с  переводом на другую работу;
  • взыскание компенсаций при сокращении штата или численности работников;
  • споры, связанные с  нарушением трудовых прав работника (непредставление   отпуска, принуждение к сверхурочной работе, дискриминация и т.д.);
  • споры, связанные с увольнением генерального директора и главного бухгалтера;
  • обжалование предписаний ГИТ, привлечения работодателя к административной ответственности;

 

Звоните нам: +7 (495) 782-59-83

_________________________

Дополнительная информация

Вопросы-ответы